資材調達

フェアでオープン。
そんな関係性が、優れた製品づくりを支えます。

資材調達方針

お客様のためのサービスに徹する

  • ■コスト競争力
  • ■品質の確保
  • ■納期対応
  • ■長期安定供給

資材調達基本方針

  1. 国内外の関連法規の遵守
    調達活動に当っては、国内外を問わず、各国・地域の関連する法令・社会規範を遵守します。
  2. 公正でかつオープンな取引の推進
    国内外を問わず、サプライヤー様に公平な機会を設け、公正な評価のもとに調達活動を行います。
  3. サプライヤー様とのパートナー関係強化
    国内外のサプライヤー様と、相互理解と信頼関係に基づくより良いパートナーシップの構築・発展に努めます。
  4. サステナブル調達活動の推進
    持続可能な社会の実現に向け、カーボンニュートラルに関する取組をはじめとする環境負荷低減への貢献や、人権・労働慣行に配慮した調達活動を推進します。

CSR調達ガイドライン

グローバル化のますますの進展に伴い、事業活動の与える影響の範囲がサプライチェーン全体へ広がっていることから、環境や人権・労働慣行に配慮したサステナブル調達の推進により社会的責任を果たすことが不可欠と考えています。
このような社会的要請の下、TMEICは、サプライヤー様と共にサステナビリティに関する取り組みをより一層推進し、サプライチェーン全体の持続的な発展につなげるため、サプライヤー様にはTMEICの資材調達基本方針をご理解いただくとともに、遵守いただきたい事項を定める「TMEIC CSR調達ガイドライン」を作成しました。

サプライヤー様とのパートナーシップによる更なる推進を目指し活動していきたく、ご支援、ご協力の程よろしくお願いいたします。
サプライヤー様のビジネスパートナーの皆様にも本ガイドラインに定める項目をご理解・ご賛同いただき、サステナビリティに関する活動の積極的な推進をお願い申し上げます。
なお、本ガイドラインは時代に応じて変化する国際社会の要請に応じて、適宜見直し改訂を行うものである事をご理解ください。

責任ある鉱物調達方針

TMEICグループでは、コンゴ民主共和国及びその周辺国、その他紛争地域および高リスク地域(CAHRAs)※1における武装勢力の人権侵害や環境破壊等を重大な問題と捉え、これらの非人道的行為を助長、加担することのないよう、鉱物調達における報告・管理体制を構築し、責任ある鉱物調達に取り組んでいます。

「OECD 紛争地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンのためのデュー・ディリジェンス・ガイダンス」を参考に、Responsible Minerals Initiative(RMI)が提供するConflict Minerals Reporting Template(CMRT)やExtended Minerals Reporting Template(EMRT)等の国際的に認められたツールを活用し、サプライヤーに対して、対象鉱物※2の原産地や製錬業者の特定などのサプライチェーンに関する調査を要請しています。

調査結果については適切な情報開示を行っています。サプライヤーから頂いた調査結果において、ハイリスク製錬所からの調達が確認されたサプライヤーについては是正措置(RMAP※3認証取得製錬所への切り替え要請等)、追加調査を依頼しております。是正措置に応じないサプライヤーへは取引の停止検討等の措置を行い、サプライチェーンの透明化を図っていきます。また、生産状況説明会等を通して方針の理解を深め、調査精度向上のための取り組み要請を行っております。

  • ※1. Conflict-Affected High-Risk Areasの略称
  • ※2. 当該地域において採掘される金、錫、タンタル、タングステン、コバルト、マイカ等
  • ※3. Responsible Minerals Assurance Processの略称、RMIが構築した責任ある鉱物保証のしくみ

公正な調達活動の推進

TMEICは、サプライヤー様に広く公平に機会を提供し、誠実な取引を行えるよう、公正な調達活動の推進に取り組んでいます。
社会通念の範囲を超えたサプライヤー様からのゴルフや飲食などの接待、お歳暮・お中元などの贈答品はお断りさせていただいております。

サプライヤー様通報制度

TMEICの関係者が、調達などの取引に関して法令、行動基準・資材調達基本方針、取引契約、企業倫理などに違反または違反の疑いがある場合に、その旨をサプライヤー様から通報していただくため、「サプライヤー様通報制度」を開設しています。
ご通報者の個人情報は、ご本人の承諾を得ない限り、「サプライヤー様通報制度」事務局外のものに開示されないほか、通報内容は厳正に取り扱い、匿名性を確保します。また、通報したことを理由として、ご通報者及びその勤務先に対して、不利益な取り扱いを行いません。

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