選択型福利厚生制度（セレクトプラン）

年度初めに付与されたポイントを使用し、自分のライフスタイルに合った
福利厚生メニューを自由に選択できます。

自己学習用の補助や、育児・介護関連サービスの補助、レジャー費用の補助など様々な選択肢があります。

個別借上社宅制度

一般の民間賃借物件に「個別借上社宅」として一定の期間、
少ない自己負担で居住することができる制度です。
※入居には一定の条件があります

社宅使用料は物件や地域、家族形態によって若干異なりますが、本来の賃料の約2〜3割程度の自己負担で居住可能です。

（例） 独身者で首都圏に居住、家賃8万円のワンルームマンションに住む場合：本人の使用料はおよそ22,000円。

住宅費補助・自宅購入補助

住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度です。

住宅融資制度

自家を新築・購入・増改築、又は土地を購入する場合、
住宅資金の融資を受けることができる制度です。

保険制度

社会・労働保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）に加入していることは勿論ですが、任意で加入する生命保険・損害保険では東芝グループおよび三菱電機グループのグループ制度保険に加入することも可能です。

それぞれのグループ会社のスケールメリットを活かし、一般よりも安価な保険料で高い水準の給付を受けとることができるグループ保険が用意されています。

財形貯蓄

毎月の給与から一定金額を自動で積み立てる制度です。

積み立て年金制度

在職中に拠出型企業年金保険に積み立てた積立金を原資として、退職(脱退)時に年金等を選択することにより、公的年金の補完ができる制度です。

休日

完全週休2日制
年末年始
国民の祝日
国民の祝日が土曜日にあたる場合の当該祝日の前日
メーデー
特別休日（2日）

事業所単位で休日の振替を行う場合があることから、具体的な勤務日は事業所ごと異なりますが、休日振替や年次有給休暇の一斉取得によってGWやお盆、年末年始は1週間程度の長期連休が設定されていることが一般的です。

休暇

年次有給休暇、ライフイベントに関連した休暇制度があり、
柔軟に休暇を取得できます。

年次有給休暇

入社初年度は20日（4月入社の場合）、2年目以降は25日となっており、勤続年数が短くても付与日数は多くなっており、半日単位での取得もできます。
また、年間5日間は事業所全員で一斉に年次有給休暇を取得する一斉取得日が設けられています。

ライフイベントに関連する休暇

忌引休暇、産前産後休暇、育児休職、結婚休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、妊娠障害休暇、特別休暇、多目的休暇、裁判員休暇、赴任休暇が有ります。

※特別休暇
満30歳・40歳・50歳に達する年度に、以降の会社生活および生涯生活に向けた心身の一層の充実を図る機会を持つために付与される休暇

※多目的休暇
前休暇年度末の休暇切捨て日数を、小学校卒業までの子の養育に関連する行事（予防接種、就学時健診の受診、入園･入学式、卒園･卒業式、保育･授業参観、学校関係者の家庭訪問）や、私傷病・介護・看護・自己啓発・社会貢献活動のために取得することができます。

短時間勤務制度

子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった方に
対して「短時間勤務制度」を導入しています。 制度の要件を満たした
従業員は、フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。

フレックスタイム勤務

生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイムを導入しています。

在宅勤務制度

業務効率化と働きがいの向上を目的として、2019年4月から在宅勤務制度を導入しています。

ノー残業デー

毎週水曜日は定時退社デーとなっており、基本的に全従業員が
定時退社することを推奨しています。
（一部シフト勤務者は除く）