当社は、「TMEICグループ行動規範」にて、
人権に関する様々な国際規範を尊重し、

法令遵守はもとより、基本的人権を尊重し、差別的
取り扱い等を行わないことを定めています。

採用活動においても、人種、宗教、性別、国籍、
心身障がい、年齢、性的指向等に関する差別的取扱を
禁止し、
求職者に対するパワーハラスメント、
セクシュアルハラスメント等のあらゆるハラスメントに
より、
求職者の就職活動の妨げになることは一切
行いません。

• 本方針及び求職活動等に関するルールを明確化し、
  社内外に周知します。
• 万が一、採用活動におけるハラスメントを行った
  従業員がいた場合は、厳正に対処する旨の方針及び
  対処の内容を、
  従業員に周知・啓発します。
• 相談窓口をあらかじめ定め、求職者に周知します。
• 万が一、採用活動におけるハラスメントが確認された
  場合は、事後の対応を迅速かつ適切に進め、
  再発防止に向けた措置を講じます。
• 相談者に対する不利益な取り扱いは行いません。

• 採用活動に関連して求職者と面談する場所は会社
  施設、オンライン、大学構内オープンスペース
  （新卒採用の場合）、
  その他会社が指定した場所に
  限定します。
• また面談時間は、当社の就業時間内を基本とし、
  経験者採用に限り求職者からの要望に応じ、
  
  就業時間外での面談設定も可能とします。
• 求職者との連絡は会社のメール・携帯電話を利用し、
  
  従業員の個人のメール・携帯電話・LINE等を含む
  SNS利用を通じた連絡は禁止します。
  
  • ※経験者採用において、当社人事部門以外の
    従業員が、求職者個人と連絡を取り合うことは
    ありません。
• 求職者との会食は1対1での実施を禁止し、会食を
  実施する場合は、会社への事前申請を必須とします。