製造業また電機メーカー以外での職務経験であっても応募は可能ですか？

募集職種に必要となる経験やスキルがあればどのような業種・業界からでも応募いただくことが可能です。

選考の流れを教えてください。

選考の流れは以下のとおりです。



※面接の回数･形態は募集職種によって若干異なることがあります。

面接はいつ、どこで行われますか？

日程は個別に調整させていただきます。場所は勤務いただく予定の事業所または本社にて行います。

在職中のため、入社日について相談することはできますか？

面接の中でご意向を確認させていただくと共に、内定後にご相談も受けながら、調整させていただきます。

入社後の初任給はどのように決定されますか？

これまでの経験やスキル等を総合的に勘案して決定します。

入社後、処遇や研修の受講、社内資格制度資格や役職面で新卒入社者に比べて不利になることはありませんか？

経験者採用であることをもって不利になることは一切ありません。

他の職種や事業所への転勤はありますか？

職種や勤務地を将来的に限定するものではありませんので、
経営･事業上の必要性や、個々の業務を遂行していく上での必要性に応じ、ローテーションを実施することがあります。

入社後の教育・研修はどうなっていますか？

各人の経験やスキルのレベル、および事業部や職務内容によって異なりますが、入社時の基礎教育、職場におけるOJTが基本となります。
またその後も、他の社員と同様、担当職務内容や各人の育成計画・キャリアプラン等に応じて、社内外の各種研修制度を活用いただきます。

寮・社宅はありますか？

自社所有の寮・社宅はありません。要件に該当する場合、個別借上社宅制度をご利用いただくことや、住宅手当を受給いただくことになります。

福利厚生制度はどのようなものがありますか？

財形貯蓄制度、住宅融資制度、制度保険（三菱電機グループおよび東芝グループ）、健保保養所（東芝健康保険組合）等のご利用が可能です。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表